Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №180
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»




СОГЛАСОВАНО
Председатель проф союзного
комитета
___________ О.А. Павлушина
«25 » марта 20 24 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий детским садом

___________ Е. П. Малаканова
«28 » марта 20 24 г.


Правила
внутреннего
трудового
распорядка

Страница 2

2
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников частного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №180 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
определяют трудовой распорядок в частном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад №180 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги » (далее – Учреждение) и регламентируют
порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, м еры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом
Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рационального использования рабочего времени,
обеспечения высокого качества и производительности труда работников.
1.3. В Правилах используются следующие термины и понятия:
«Работодател ь» – Частное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №180 открытого акционерного общества «Российские
железные дороги »;
«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношени я с
Работодателем на основании т рудового договора;
«Дисциплина тр уда» – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с трудовы м кодексом РФ,
иными законами, т рудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя.
1.4. Действие Правил распространяется на всех работн иков Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения .
1.6. Официальным представителем Работодателя является заведующий.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА , ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. До подписания т рудового договора Работодатель обязан ознакомить
Работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными
нормативным и актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника, коллективным договором.

Страница 3

3
2. 3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ.
2. 4. При заключении т рудового договора впервые Работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым кодек сом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Социально го фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе ЕФС -1.
2.5 . В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан
по пись менному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2. 6. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу . Один
экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя.
2. 7. Трудовые договоры могут заключаться:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2. 8. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмо тренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2. 9. Если в т рудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается
заключенным на неопределенный срок.
2. 10 . При заключени и трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
2.11. Отсутствие в трудовом договоре усло вия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случае, когда Р аботник
фактически д опущен к работе без оформления т рудового договора, условие
об испытании может быть вкл ючено в т рудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Страница 4

4
2.12. В пери од испытания на Работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образователь ным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными
федеральными законами, коллективным договор ом.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего , главн ого бухгалтер а – шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
2.14.1. При заключении Трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.14.2. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2. 15. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2. 16. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае,
если работа в Учреждении является для Работника основной.
2. 17. При приеме на работу Работодатель обязан:

Страница 5

5
– обеспечить обучение лиц, поступающих н а работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
– обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях,
предусмотренных законодательством .
2. 18. Перевод Работника на другую работу – это постоянное или временное
изменение трудовой функции Работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает Работник (если структурное
под разделение было указано в Трудовом договоре), при продолжении работы
у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с Работодателем.
2. 19. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по со стоянию здоровья, и с письменного согласия
Работника.
2.20 . Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на д ругую
работу, не обусловленную т рудовым договором, у того же Работодателя без
письменного согласия Работника:
– в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или
нормал ьные жизненные условия всего населения или его части;
– в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами.
Перевод по указанным основаниям на раб оту, требующую более низкой
квалификации, допускается только согласия Работника.
2. 21 . Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторо нами (Работодателем и
Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой
хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения
подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у
Работодателя.

Страница 6

6
2. 22 . Перевод Работник а на другую работу оформляется приказом, изданным
на основани и дополнительного соглашен ия к т рудовому договору. Приказ,
подписанный заведующим Учреждения или уполномоченным лицом,
объявляется Работнику под рос пись.
2. 23 . Перед началом работы Работодатель ( уполномоченное им лицо)
проводит инструктаж по правилам пожарной безопасности, охране труда ,
гражданской об ороне и чрезвычайным ситуациям и охране жизни и здоровья
детей.
Работник, не прошедший инструктажи к работе не допускается.
2.24. Дистанционная работа.
2.24.1. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники
могут быть переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе
возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций,
введении режима повышенной готовност и или чрезвычайной ситуации на
всей территории Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением
удаленного доступа для выполнения определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения Работодателя, его филиала,
представительства, ин ого обособленного структурного подразделения
(включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего
места, территории или объекта, прямо или косв енно находящихся под
контролем Р аботодателя, с использованием для выполнения данной трудовой
фу нкции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и
Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно -
телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети
"Интернет".
2.24.2 . С Работниками заключаются дополнительные со глашения об
установлении режима дистанционной работы.
2.24.3 . На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.
2.24.4 . Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников
необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому
договору о дистанционной работе оборудованием, программно -
техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок и сроки предст авления дистанционными работниками
отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты
компенсации за использование дистанционными Работниками
принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно -
технических средств, средств защиты инф ормации и иных средств, порядок
возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы

Страница 7

7
расходов определяются дополнительным соглашением об установлении
режима дистанционной работы.
2.24.5 . В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда
диста нционных Работников Работодатель исполняет обязанности,
предусмотренные абзацами семнадцатым , двадцатым и двадцать первым
части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ, а также осуществляет
ознакомление дистанционных Работников с требованиями охраны труда при
работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными Работодателем. Другие обязанности Работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федер ации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
Работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым
договором о дистанционной работе.
2.24.6 . Отмена режима дистанционной работы и возвращ ение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту
нахождения Работодателя, на своих стационарных рабочих местах
происходит на основании локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.
2. 25. Ра ботник имеет право расторгнуть т рудовой договор, предупредив об
этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения Работод ателем заявления Работника об увольнении.
2. 26. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и
Работодателем.
2. 27. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не мож ет быть отказано в з аключение т рудового
договора.
2. 28 . Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа
учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
РФ.

Страница 8

8
2. 29. Трудовой дог овор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ иными
федеральными законами.
2.30. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в том числе: призыва работника на военную
службу (за исключением призыва работника на военную службу по
мобилизации).
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53 -ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливаетс я на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, период
приостановки включается в трудовой стаж.
Расторжение по инициативе работодателя труд ового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действи я трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на
работу не позднее , чем за три рабочих дня. Работник в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
В случаях невыхода работника на работу по истече нии трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53 -ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", ли бо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
2. 31. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) Работодателя, с которым Работник должен быть
ознакомлен под рос пись. По требованию Работника Работодатель обязан

Страница 9

9
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). Если п риказ (распоряжение) о прекращении Трудового
договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись , на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
2. 32. Днем прекращения Трудового договор а во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2. 33. При увольне нии Работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно -
материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
испол нении трудовых функций.
2. 34. В день прекращения т рудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного Работодателя и произвести с ним расчет. Запись в
трудовую книжку и внесение информации в сведениях о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора
производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую
статью, ч асть статьи, пункт Трудового кодекса РФ. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником
требования о расчете. По письменному заявлению Работник а Работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения
трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного р аботодателя невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправл ение ее по почте
или направить Р аботнику п о почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2. 35. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнен ия обязанностей отсут ствующего Работника).

Страница 10

10
2.3 6. Работо датель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, должностной инструкцией и
локальными актами р аботодателя. Изменения условий т рудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ , иными
федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной плат ы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий ра ботников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организа цией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

Страница 11

11
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
пр аво на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ ,
иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ , и ными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2 . Право Работника на прохождени е диспансеризации и обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях .
3.2.1 . Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий,
включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные
методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья
(включая определение группы здоровья и группы диспансерного
наблюде ния) и осуществляемых в отношении определенных групп населения
в соответствии с законодательством РФ.
3.2 .2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы. Периодичность и продолжительность
такого освобождения от работы зависит от возраста работника и наличия у
него статуса пенсионера/предпенсионера.

Категория работников Продолжительность
освобождения от работы
Периодичность
освобождения от
работы
работники, не достигшие
возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в
течение пяти лет до
наступления такого возраста
два рабочих дня один раз в год
работники, являющиеся
получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу
лет
работники, достигшие возраста
сорока лет (кроме указанных
выше)
один рабочий день один раз в год
прочие работники один рабочий день один раз в три года

3.2 .3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления , которое подается им не позднее
чем за 3 дня до прохождения диспансеризации завед ующему Учреждением
или лицу, временно исполняющему его обязанности.

Страница 12

12
3.2 .4. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется
исходя из пожеланий Работника и из организационных возможностей
Работодателя с учетом особенностей производственного проц есса. В случае
несогласия Работодателя с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, Работнику предлагается выбрать другую дату.
3.2 .5. Факт согласо вания заявления подтверждается визой Рабо тодателя на
заявлении Работника, оформлением приказа о предоставлении дня (дней)
освобождения от работы .
3.2 .6. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное
количество предоставляемых им по закону дней освобождения от работ ы,
предоставление Работнику дополнительных дней освобождения от работы не
предусмотрено.
3.2 .7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от
работы, успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан
при таких обстоятельствах в о второй день выйти на работу.
3.2.8 . Работник, осуществляющий трудовую деятельность по
совместительству, наравне с другими Работниками имеет право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года для
прохождения диспансеризации.
3.2.9 . Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день
отдыха. Сохранение среднего заработка за дни отдыха, использованные
Работником для прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
3.2.10 . Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
3.2.11 . Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего заработка, выплата которого
осуществляется в ближайший установленный у Работодателя де нь выплаты
заработной платы.
3.2.12 . После прохождения диспансеризации Работник обязан в течение
3 дней предоставлять Работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождени е им диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы. В случае не предоставления указанных документов
дни отсутствия Работника на рабочем месте считаются прогулом.
3. 3. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
Трудовым договором , должностной инструкцией ;
– соблюдать настоящие П равила;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в
ср ок выполнять производственные задания и поручения, выполнять

Страница 13

13
установленные нормы труда, работать над повышением своего
профессионального уровня;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работ одателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникнове нии ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
– сообщать работодателю о получении микротравмы ;
– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
дейст вующим законодательством Россий ской Федерации;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а
также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению
Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
– со блюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории
учреждения;
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые прием ы
и методы работы, совершенство вать профессиональные навыки;
– информировать Заведующего либо иных должностных лиц о причинах
невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему
выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
про изводственной деятельностью, со блюдать установленный порядок
хранения и использования материальных ценностей и документов;
– соблюдать установленный законодательством и локальными
нормативным и актами порядок работы с конфи денциальной информацией;
– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работ одателя,
установленный договором на обучение срок;
– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально -
технические средства, переданные Работодателем д ля выполнения трудовых
обязанн остей;
– соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;

Страница 14

14
– заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или
использованию товарно -материальных ценностей, иного имущества, в
случаях и в порядке, установленных законом;
– повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной
периодической специальной информации по своей должности (профессии,
специальности), по выполняемой работе (услугам);
– соблюдать установленные Работодателем требования:
- не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
- не использо вать сотовые телефоны в рабочее время. Разрешается
воспитателям первой смены в утренние часы до 08 00 и администрации
детского сада по служебным вопросам;
- не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работод ателем; в период рабочего времени не
читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в
компьютерные игры;
- не курить в помещениях и на территории Учреждения;
- не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- не оскорблять , не использовать нецензурные выражения и не вступать в
конфликт ы с другими Работниками;
- не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на
бумажных и электронных носителях;
- не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом
своему непосредственному руководит елю и не получив е го разрешения.
3. 4. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в
Трудовых договорах и должностных инструкциях .

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

Страница 15

15
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников,
со блюдения настоящих Правил;
– привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– принимать локальные нормативные акты;
– реализовывать права, предоставленные ем у законодательством о
специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные но рмативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллек тивного договора, соглашений и т рудовых договоров;
– предоставлять Работникам работу, обусловленную т рудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым к одексом РФ ,
настоящими Правилами, коллективным договором, трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым к одексом РФ ;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоче нного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный кон троль (надзор) в установленной сфере деятельности,

Страница 16

16
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исп олнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ , другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
– исполнять иные обязанно сти, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормат ивными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и Трудовыми договорами.
4.2.1 . Работодатель обязан пред оставлять в Социальный фонд Российской
Федерации единый отчет (ЕФС -1) в случаях :
- перевода на другую постоянную работу, подачи Р аботником
соответствующего Заявления – не позднее 15 -го числа месяца , следующего за
месяцем, в котором имели место перевод или подача Заявления;
- приема на работу и увольнения Работника – не поз днее рабочего дня ,
следующего за днем издания приказа о приеме на работу или увольнении.
4.3. Работодатель должен предоставить Работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в Учреждении по его письменному
заявлению:
– на бумажном носителе, за веренные надлежащим образом;
– в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
4. 3.1. Сведения о трудовой деятельности работника предоставляются по его
запросу по отдельной форме (не позднее трех рабочих дней с даты подачи
работником соответствующего заявления), а также при увольнении (в день
увольнения). Это предусмотрено ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Кроме того, работник
может запросить сведения о трудовой деятельности в СФР.

Страница 17

17
4. 3.2. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично либо на электронную почту Учреждения
dou 180@mail.ru.
4. 3.3. Сведения о трудовой деятельности за период работы в Учреждении
Работодатель обязан предоставлять тем Работ никам, которые отказались от
бумажной трудовой книжки. Всем остальным Работникам Работодатель в
выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Продолжительность р абоче го врем ени Работников Учреждения
определяется настоящими Прав илами , Т рудовым договором, графиком
сменности.
5.2. В Учреждени и устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскре сенье).
5.3. Режим работы Учреждения с 07.00 до 19.00 часов.
5.4. Продолжительность рабочего времени Работн иков :
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
Воспитател ь, педагог -психолог – 36 часов в неделю;
Воспитатель группы компенсирующей направленности – 25 часов в неделю;
Учит ель -логопед – 20 часов в неделю;
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
Старшая медицинская сестра – 39 часов в неделю;
Педагог дополнительного образования – 18 часов в неделю;
Инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю .
5. 5. Сторожа работают согласно графика сменности – в будние дни 18.00 -
06.00, в праздничные и выходные дни – 06.00 -18.00 и 18.00 -06.00 (место
приема пищи – комната видеонаблюдения).
5. 5.1 . Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до
сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие. Рабо тники распределяются по сменам равномерно. Переход из
одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками
сменности.
5. 5.2 . Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.6. Режим работы Работников по должностям :
I смена: воспитатели – 07.00 -14. 12 (обед вместе с детьми) ,
повара – 06.00 -14.30 (обед с 10.00 до 10 .30),
подсобные рабочие – 07.00 -15.30 (обед с 10.00 до 10.30),
учитель -логопед – 08.00 -12.00 (обеда нет) ,
работники пр ачечной – 07.30 -16.00 (обед с 10.30 до 11.00) ,
старшая медицинская сестра – 08.00 -16.18 (30 минут обед),

Страница 18

18
музыкальные руководители – 08.0 0-12.48 (обед с 12.00 до 12.30),
уборщик служебных помещений – 07.30 -16.00 (обед с 11.30 до 12.00).
II смена: воспитатели – 11.48 -19.00 (обед вместе с детьми) ,
повара – 08.00 -16.30 (обед с 11.00 до 11.30),
подсобные рабочие – 08.00 -16.3 0 (обед с 11.0 0 до 1 1.3 0),
учитель -логопед – 15.00 -19.00 (обеда нет) ,
работники прачечной – 10.00 -18.3 0 (обед с 1 3.00 до 1 3.3 0) ,
старшая медицинская сестра – 10.42 -19.00 (30 минут обед),
музыкальные руководители – 13.12 -18.00 (обед с 16.00 до 16.30),
уборщик служебных помещений – 10.30 -19.00 (обед с 14.30 до 15.00)
III смена: повара – 10.00 -18.30 (обед с 13.00 до 13.30) ,
подсобные рабочие – 10.00 -18.30 (обед с 13.00 до 13.30) .
Другие работники:
младшие воспитатели – 08.00 -16.00 (обед вместе с детьми) ,
дворники – 06.00 -15.00 (обед с 10.00 до 11.00) ,
шеф -повар, кастелянша, грузчик – 08.00 -16.30 (обед с 12.00 до 12.30) ,
педагог -психолог – 08.00 -15.42 (обед с 12.00 до 12.30) ,
инструктор по физической культуре – 08.00 -14.30 (обед с 12.00 до 12.30) ,
рабочий по обслуживанию зданий – 08.00 -16.30 (обед с 12.00 до 12.30) ,
заведующий, заместитель заведующего по УВР, заместитель заведующего по
АХР, главный бухгалтер, бухгалтера, специалист по охране труда,
специалист по кадрам, техн ик – программист , заведующий складом,
делопроизводитель – 08.00 -17.00 (обед с 12.00 до 13.00) .
5.7. По соглашению сторон трудового договора Работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время
(неполный рабочи й день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том
числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами Трудового договора срок.
5. 7.1. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка -инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющ его уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Р оссийской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы

Страница 19

19
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя.
5. 7.2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
Работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
5. 7.3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников как их -либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
5.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за
больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе
в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и
в соответс твии с требованиями трудового законодательства Российской
Федерации. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в
выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном
размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в
соот ветствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при
определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате
в повышенном размере в соответствии с частью первой ст.152 Трудового
кодекса РФ.
Оплата в повышенном размере за работу в в ыходной или нерабочий
праздн ичный день производится всем ра ботникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере опла чиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
5.10 . Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения ;
– не прошедшего в установленн ом порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное псих иатрическое освидетельствование в

Страница 20

20
случаях, предусмотренных Трудовым к одексом РФ , другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установ ленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения ра ботником работы, обусловленной т рудовым договором;
– не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защ иты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными закона ми и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым к одексом РФ , другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.10.1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Р аботника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.
5.10.2. В период отс транения от работы (недопуще ния к работе) заработная
плата Р аботнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и прове рку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
5.1 0.3 . Решение Работодателя об отс транении Работника от работы (о не
допуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) заведующего
Учреждения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие
основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают
такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о
приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет
испол нять обязанности отстраняемого Р аботника. При каз (распоряжение)
объявляется Работнику под роспись.
5.1 0.4 . Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене)
отстранения Работ ника и указании бухгалтерии о начислении заработной
платы и объявляется Работнику под роспись.
5.11. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (сме ны) независимо от его (ее)

Страница 21

21
продолжительности, а также в случае отсутствия на раб очем месте без
уважительных при чин более четырех часов подряд в течение рабоч его дня
(смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а"
пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым
нарушением трудовых обя занностей (совершенным прогулом).
5.1 2. Работа за пределами установленной продолжитель ности рабочего
времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в
случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с
письменного согласия Работника .
5.1 2.1 . Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем
составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.
5.1 3. Продолжительность рабо ты в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокр ащается на один час без последу ющей отработки. Не сокращается
продолжительность работы (смены) в ночное вре мя для Работников, которым
уста новлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
Рабо тников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
5.1 3.1 . К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Рабо тники, не достигшие возраста во семнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений,
и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
5.13.2 . Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды,
Работники, имеющие детей -инвалид ов, а также Работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (су пруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
5.13.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми -
инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по

Страница 22

22
их усмотрению. С 01.09.2023 г. однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых в ыходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. График предоставления указанных дней в случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка
и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Прави тельством Российской Федерации.
5.13.4. Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни допускаются только с письменного согласия родителя,
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53 -ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
6.2. В течение рабочего времени (смены) Работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания согласно Трудовому кодексу РФ и настоящих Правил ,
который в рабоче е время не включается. Если про должительность
ежедневной работы или смены Работника не превышает 4 часов, перерыв для
отдыха и питания та кому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено Трудовым договором.
6.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;

Страница 23

23
4 ноября – День народного единства.
6.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.5. Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праз дничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
6.6. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной платы Р аботникам, получающим оклад
(должностной о клад).
6. 7. Ежегодный о плачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику
ежегодно.
6.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.9. Перечень категорий Работников, которые имеют право использовать
отпуск в удобное для них время:
- Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до
достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- Работники в возрасте до 18 лет;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- Работники , усыновившие ребенка (детей) в возра сте до трех месяцев;
- Работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам;
- Работники, работающие по совместител ьству (одновременно с отпуском на
основном месте работы);
- Работники, чьи супруги военнослужащие;
- Работники, не использовавшие часть отпуска в связи с отзывом из отпуска;
- Работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- и другие в соответствии с трудовым законодательством, федеральными
законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, л окальными
нормативными актами
6.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утвержденного Работодателем. График отпусков обязателен как для
Работодателя, так и для Раб отника. О времени начала отпуска Работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала путем
издания приказа о предоставлении отпуска.

Страница 24

24
6. 11 . Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и
среднего заработка. Удлиненный основной отпуск предоставляется
работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными
законами РФ (конкретизируется в Трудовом договоре каждого Работника) .
6. 12 . В случаях, установле нных действующим законодательством РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой
срок, разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение
теку щего года на другой срок, согла сованный между Работником и
Работодателем.
6. 13 . Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспольз ованная в связи с этим часть от пуска должна быть пред оставлена
по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6. 14. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами,
иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами.

7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществ лен ия соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
7.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
7.4. Системы оплаты тр уда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
уст анав ливаются коллективными договора ми, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными норма тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.

Страница 25

25
7.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие систе мы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
7.6. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий пери од ; о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
прич итающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных
удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
7.7. Заработная плата выплачиваетс я два раза в месяц:
– заработная плата за первую половину месяца – 16 числа текущего месяца ;
– окончательный расчет за отработанный месяц производится 1 числа
месяца, следующего за расчетным.
7.8. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
Работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в пи сьменной форме
Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
7.9. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработн ой платы производится накануне этого
дня.
7.10. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее,
чем за три дня до его начала.
7.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения
Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дн я после предъявления уволенным Р аботником требования о расчете.

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих свои
трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на
предприятии и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие
виды поощрения:

Страница 26

26
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценн ым подарком;
– награждение почетной грамотой.
8.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных
Положением об оплате труда и Положением о премировании Работников.
8.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и
доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается
одновременное применение нескольких видов поощрений.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Ответственность Работника:
9.1.1 Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой д еятельностью, а также приказы и распоряжения.
9.1. 2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпи мость, соблюдать трудовую дисци плину, профессиональную этику.
9.1. 3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение ил и
ненадлежащее исполнение Работ ником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, нарушение тре бований законодательства,
обяза тельств по трудовому договору, должностных инструкций, положений,
приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодател ь имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (по соответствующим основаниям);
9.1. 4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
9.1. 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
9.1. 6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дне й указанное объяснение Работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт, который
подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого
отказа.
9.1. 7. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием
для применени я дисциплинарного взыскания.
9.1. 8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию,
если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных)
обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения

Страница 27

27
дисциплинарного взыск ания Работодатель обязан всесторонне и объективно
разобраться в причинах и мотива х со вершенного проступка.
9.1. 9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника,
пребывания ег о в отпуске, а также времени, н еобходимого на учет мнения
пред ставительного органа Работников.
9.1. 10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово -хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные с роки не включается время
производства по уголовному делу.
9.1. 11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемог о взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений Работника.
9.1. 12. Приказ о прим енении дисциплинарного взыскания с указанием
мотиво в его применения объявляется Ра ботнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на
работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным прик азом под
роспис ь, то составляется соответствую щий акт.
9.1. 13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут но вому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.1. 14. Рабо тодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
9.1. 15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрен ия, указанные в настоящих Прави лах, а также поощрения по итогам
работы Учреждения за квартал и год, к работнику не применяются.
9.1. 16 . Работодатель имеет право привлекать работника к материаль ной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
9.1. 17 . Расторжение Трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения Работника от материальной ответственности,

Страница 28

28
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
9.1. 18 . За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
9.1. 19. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности могут заключаться с Работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
9.1. 20 . Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при утрате и
порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым
исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учет а с учетом
степени износа этого имущества.
9.1. 21. Истребование от работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В
случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного
объяснения составл яется соответствующий акт.
9.1. 22. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее
одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера
причиненного работником ущерба.
9.1.23 . В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств Работодателя, работник о бязан возместить затраты, понесенные
Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
9.2. Ответственность Ра ботодателя:
9.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб,
причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными закон ами.
9.2.2. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. 3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть по ступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его

Страница 29

29
поступления. При несогласии работника с решением Работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1 . Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех
Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения
между ними, их обязанности и права.
10.2. Настоящие Правил а размеща ю тся в Учреждении в доступном месте.
10.3. В с лучае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего
трудового законодательства необ ходимо руководствоваться положениями
законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие
Прави ла).
10.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями
Трудового кодекса РФ и иных нормативно -правовых актов РФ.

_________________________________________